| |
|
**Кадровики, hr-менеджеры**
| |
|
|
|
|
-
Здравствуйте! помогите, кто имеет опыт в СОУТ. У нас в организации намечается спец.оценка, Нашли компанию, она есть в реестре Минтруда и на сайте ГИТ. Подскажите пожалуйста, должны ли мы запрашивать дополнительные документы, которые подтверждают их права на проведение СОУТ, если ДА, то какие?
-
Космонавт
 Сообщение от Филис
а зачем тогда полный рабочий день? я в аналогичной ситуации брала человека на 0,5 или 3/4 ставки, что очень удобно мамам с детьми
Кстати, это мысль. Спасибо.
Никогда никому не мстите. Всё будет! У нас — хорошо, а у них — как заслужили.
-
Наш человек
Девушки, приказ о денежной компенсации за проезд (постоянная компенсация) - это приказ по основной деятельности или личному составу?
-
Активный участник
 Сообщение от РАнетка
Девушки, приказ о денежной компенсации за проезд (постоянная компенсация) - это приказ по основной деятельности или личному составу?
Мне, кажется это приказ по основной деятельности
-
с Марса
Девушки, подскажите, пожалуйста 
с 01 июня у меня отпуск - 22 дня (приказ уже подписан)
25 мая я пишу заявление на увольнение и есть такая вероятность, что могут отпустить без отработки в 2 недели
приказ на отпуск аннулируется или меня уволят/выдадут документы после выхода из отпуска??
если всё же нужно будет отработать 2 недели - то отпуск прерывается или я отгуливаю его полностью??
мне важно поскорее документы получить, чтобы отдать их новому работодателю
-
с Луны
 Сообщение от izumkina
Девушки, подскажите, пожалуйста 
с 01 июня у меня отпуск - 22 дня (приказ уже подписан)
25 мая я пишу заявление на увольнение и есть такая вероятность, что могут отпустить без отработки в 2 недели
приказ на отпуск аннулируется или меня уволят/выдадут документы после выхода из отпуска??
если всё же нужно будет отработать 2 недели - то отпуск прерывается или я отгуливаю его полностью??
мне важно поскорее документы получить, чтобы отдать их новому работодателю 
могу ошибаться, но мне кажется
1. если без отработки - приказ на отпуск аннулируется, вас увольняют, а отпуск вам компенсацией начисляют
2. если с отработкой - то уволят последним днем отпуска
Три дочери – три сердца, три лавины, Характеры – не всяким по плечу.
Такие разные, но для меня едины, Троих я одинаково люблю. (с)
-
с Марса
 Сообщение от мамочка03
могу ошибаться, но мне кажется
1. если без отработки - приказ на отпуск аннулируется, вас увольняют, а отпуск вам компенсацией начисляют
2. если с отработкой - то уволят последним днем отпуска
спасибо!!
но получится, что "отработка" больше 2 недель
-
Наш человек
 Сообщение от izumkina
спасибо!!
но получится, что "отработка" больше 2 недель 
тут не в "отработке" дело. отпуск с последующим увольнением предоставляется на усмотрение работодателя.
Мои мечты — сбываются!!! Желанья — исполняются! Все цели — достигаются!!! Прекрасна жизнь вокруг!!! Мои доходы — множатся!!! И все как надо сложится!!! Я знаю, что Вселенная — мой самый лучший друг!!!
-
Небожитель
 Сообщение от Танюшике
Девочки, ищем кадровика на ВО.
Участок НЕ запущен, но есть шероховатости (не успеваю ДИ вводить).
Вакансия
Зп планируется к увеличению после ИС
мне приходил отклик от этой компании, но прицепили вакансию бухгалтера
-
Наш человек
Здравствуйте!
Девочки, делаю один приказ по унифиц.форме на отпуск куче сотрудникам сразу. А один из них после отпуска увольняется. На него тогда делать отдельный приказ об увольнении без упоминания о его отпуске?. Или сделать на него отдельный приказ об отпуске с последующим увольнением?
Ваши права в разделе
- Вы не можете создавать новые темы
- Вы не можете отвечать в темах
- Вы не можете прикреплять вложения
- Вы не можете редактировать свои сообщения
-
Правила форума
|
|
|
Закладки