существует ли "оффер" в рф

[A.L.]

Он имеет смысл (как минимум) в той ситуации, когда работник подал заявление на увольнение и на его место нашли другого, т.к. по ТК в теч. времени отработки 2 нед. работник вправе отозвать свое заявление об увольнении за исключением случая, когда на его место письменно приглашен щдругой работник. Вот тогда JO. подпис.новым работником будет препятствием к тому. чтобы увольняющийся, но передумавший, не смог передумать окончательно.

[Anastasiya_I]

По-русски-то как этот документ называться будет? Что там будет написано? Соглашение о том-то или как?

[Anastasiya_I]

Он имеет смысл (как минимум) в той ситуации, когда работник подал заявление на увольнение и на его место нашли другого, т.к. по ТК в теч. времени отработки 2 нед. работник вправе отозвать свое заявление об увольнении за исключением случая, когда на его место письменно приглашен щдругой работник. Вот тогда JO. подпис.новым работником будет препятствием к тому. чтобы увольняющийся, но передумавший, не смог передумать окончательно.

такое возможно по закону? В ТК нет такого.

[Senny]

Он имеет смысл (как минимум) в той ситуации, когда работник подал заявление на увольнение и на его место нашли другого, т.к. по ТК в теч. времени отработки 2 нед. работник вправе отозвать свое заявление об увольнении за исключением случая, когда на его место письменно приглашен щдругой работник. Вот тогда JO. подпис.новым работником будет препятствием к тому. чтобы увольняющийся, но передумавший, не смог передумать окончательно.

Не совсем так. Эта известная байка, из серии " слышал звон..." ссылается на ст. 80 ТК, которая говорит, что

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Почему-то выделенное никто не дочитывает кому же ТК запрещает отказать в приеме на работу?
Ст. 64:
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

Ежели вас действительно переводят от другого работодателя - то да. Но на практике такое встречается только между всякими "дочками" одного и того же предприятия.

[Toot Braunstein]

А этот оффер имеет какую-то юридическую силу? В чем его смысл? Если вы вдруг откажетесь или работодатель, то что будет?

Не имеет. Ни в чем. Ничего не будет.

Иногда соискатели просят прислать, мы присылаем, нам это ничего не стоит

[Vadelma]

Не имеет. Ни в чем. Ничего не будет.

Иногда соискатели просят прислать, мы присылаем, нам это ничего не стоит

Бывало ли, что вы потом не соблюдали те условия, что прописаны в предложении?

[Toot Braunstein]

Бывало ли, что вы потом не соблюдали те условия, что прописаны в предложении?

Грубо не нарушали. Если условия и менялись, то только по договоренности с работниками. Но это политика компании такая, оффер тут ни при чем.

[Toot Braunstein]

Может быть он имеет смысл с целью убедиться, что обе стороны все правильно поняли и нет никаких разночтений по условиям. В любом случае вреда от такой бумажки нет, попросить можно.

[Матрица]

Я так понимаю, что это в чем-то схоже с процедурой перевода.

[Anastasiya_I]

Так напишите, как называлась такая бумажка. У нас по-русски принято документы писать, чтобы они имели силу, а не словами "оффер".
Соглашение о взаимном намерении или как?