командировки на семейные праздники

[Ушастый эльф]

по прилету каГ то слишком мало времени остаеццо, надо ж еще с любовником и пАгаварить часок))

Я имела в виду прилет туда
Я не правильная ЖГшница, у меня нет любовника

[Ушастый эльф]

да не мне, а Ушастому эльфу)))

Поклеп!!!

[El Viento™]

То есть по вашему запланированный отпуск - это блажь работника, считаться с которой работодатель не обязан?

Почитайте ТК. Отпуск могут перенести. Это оговорено в кодексе. И да за работу платят деньги. И во многом мы защищены кодексом. Но надо края знать все-таки. Это работа а не детский сад. Правда про болезни поразило немного. Я частл простываю. Зимой бывает что и каждый месяц. Меня выпроваживают домой лечится...

[El Viento™]

Можно пойти работать в банк. Да, маленькая зарплата, но зато ровно с 9 до 18, все праздники, отпуск. у нас еще и 4 отгула в год.

Чота ржу. Не раз на поддержке решали проблемы в банке. На том конце люди сидели и до часа и до двух часов ночи.

[!-{}[]{}-!]

Почитайте ТК. Отпуск могут перенести. Это оговорено в кодексе. И да за работу платят деньги. И во многом мы защищены кодексом. Но надо края знать все-таки. Это работа а не детский сад. Правда про болезни поразило немного. Я частл простываю. Зимой бывает что и каждый месяц. Меня выпроваживают домой лечится...

Я ТК хорошо знаю,( мне его сегодня сдавать). Нет ни слова о том, что работодатель неожиданно или без согласия сотрудника может перенести отпуск. А вот сотрудник, в указанных в ст. 124 ситуациях, легко может.

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:временной нетрудоспособности работника;исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.


Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

[Календулы цветы]

хочу к.н. иметь

Что такое "к.н." ?

[El Viento™]

Я в статьях не помню. В процитированных нету, но отпуск даже внесенный в график может быть перенесен. Я прмню меня это когда то удивило. Про прерывание я не говорила. Тут надо еще сказать что я работаю там где мне нравится работать. А когда мне перестало однажды нравится я уволилась. Возможно к взаимному облегчению. Вот как-то так.
Ни пуха ни пера на экзамене!

[!-{}[]{}-!]

Я в статьях не помню. В процитированных нету, но отпуск даже внесенный в график может быть перенесен. Я прмню меня это когда то удивило. Про прерывание я не говорила. Тут надо еще сказать что я работаю там где мне нравится работать. А когда мне перестало однажды нравится я уволилась. Возможно к взаимному облегчению. Вот как-то так.
Ни пуха ни пера на экзамене!

К черту.
Отпуска - это 19 глава ТК и там точно нет ничего о переносе отпуска без согласия работника.
Когда говорят о том, что отпуск может быть перенесен по инициативе руководителя, то подразумевают согласие сотрудника и изменение определенным образом графика отпусков.

Работодатель имеет право перенести отпуск сотрудника на другое время текущего года. При этом он должен учесть пожелания работника. В исключительных случаях (если отсутствие сотрудника может негативно отразиться на работе компании) с его согласия возможен и перенос отпуска на следующий рабочий год(ст. 124 Трудового кодекса РФ).

Оформить согласие работника на перенос отпуска можно двумя способами. Первый — в виде отдельного заявления от имени работника. На основании этого заявления составляют приказ о переносе отпуска. В нем нужно указать новую дату начала отпуска и причину его переноса.

Второй способ — сразу издать приказ о переносе отпуска, предусмотрев в нем графу, в которой работник распишется, подтвердив свое согласие. Этот способ более удобен в ситуации, когда есть уверенность, что сотрудник, предварительно изъявив устное согласие, потом не откажется подписать приказ.

Реквизиты соответствующего приказа и новую дату начала отпуска нужно указать в графике отпусков в графах 8, 9 или 10.

Эти правила не распространяются на ситуации, когда речь идет о сотрудниках до 18 лет и сотрудниках, занятых на работах с вредными (опасными) условиями труда. Переносить отпуска таких сотрудников по инициативе руководства нельзя.

[Сэйлор_Мун]

Чота ржу. Не раз на поддержке решали проблемы в банке. На том конце люди сидели и до часа и до двух часов ночи.

Тем людям и платят побольше, хотя все равно мало для ЖГ. А я в 18 часов домой, как и большинство)))

[El Viento™]

Те люди все равно к нам хотят больше чем остаться или в другой банк. Очень часто.