**Кадровики, hr-менеджеры**

[Anri]

Т.е. если запись об увольнении без расшифровки подписи, то что мне делать с этим стажем? Выкидывать?

Спасибо, буду уточнять

нет, стаж не выкидывайте, это не отменяет законности записи, ведь есть подпись и печать организации. Хотя. я бы посоветовала уточнить этот момент в ПФ РФ районном, как они к этому отнесутся.

[*Sunrise*]

Добрый день!
Проконсультируйте по командировкам, пожалуйста.
1. Если работник вернулся из командировки в субботу ( в ночь с пятницы на субботу) , то я ему в табеле ставлю в субботу К, а потом ему предоставляется другой выходной день ?
2. Если работник в командировке со 2 по 30 мая, праздничные и выходные дни он не работает там - за них надо предоставлять другие выходные дни? или просто за эти дни ему выплачиваются только суточные?

[Anri]

Добрый день!
Проконсультируйте по командировкам, пожалуйста.
1. Если работник вернулся из командировки в субботу ( в ночь с пятницы на субботу) , то я ему в табеле ставлю в субботу К, а потом ему предоставляется другой выходной день ?
2. Если работник в командировке со 2 по 30 мая, праздничные и выходные дни он не работает там - за них надо предоставлять другие выходные дни? или просто за эти дни ему выплачиваются только суточные?

писать долго. буквально на днях статью читала. дайте адрес, пришлю вам из Консультанта

[Anri]

думаю, многим будет интересно.калькулятор отпуска

[Вне зоны доступа]

Добрый день!
Проконсультируйте по командировкам, пожалуйста.
1. Если работник вернулся из командировки в субботу ( в ночь с пятницы на субботу) , то я ему в табеле ставлю в субботу К, а потом ему предоставляется другой выходной день ?
2. Если работник в командировке со 2 по 30 мая, праздничные и выходные дни он не работает там - за них надо предоставлять другие выходные дни? или просто за эти дни ему выплачиваются только суточные?

1. Мы предоставляем другой выходной день.
2. Если работник не работает в выходные и праздничные дни, то выплачиваются только суточные.

[Волча]

Добрый день!
Проконсультируйте по командировкам, пожалуйста.
1. Если работник вернулся из командировки в субботу ( в ночь с пятницы на субботу) , то я ему в табеле ставлю в субботу К, а потом ему предоставляется другой выходной день ?
2. Если работник в командировке со 2 по 30 мая, праздничные и выходные дни он не работает там - за них надо предоставлять другие выходные дни? или просто за эти дни ему выплачиваются только суточные?

1. Выплачиваем выходные- как работу в выходной, т.е сверхурочные
2. Только суточные.

[Премудрый пескарь]

если не было договоренности, нигде не прописано условие такого удержания, то оно будет незаконным. уточните сначала этот момент

Нет ничего ((

3.2. Обязанности Работника
3.2.1. Лично выполнять трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией.
3.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, правила по
охране труда и пожарной безопасности.
3.2.3. Исполнять приказы и распоряжения гендиректора и непосредственного руководителя.
3.2.4. Не разглашать коммерческую тайну предприятия и конфиденциальную информацию.
3.2.5. По распоряжению Работодателя выезжать в командировки.
3.2.6. Повышать свою квалификацию.
3.2.7. Эксплуатировать основные типы обслуживаемого оборудования.
3.2.8. Содержать в сохранности и исправности инструмент и спецодежду.
3.2.9. Безаварийно эксплуатировать и содержать в порядке вверенное оборудование.
3.2.10. Иметь удостоверение на право управления (производства работ) погрузчиками.


я думаю выделенное под обучение не подойдет, тем более как обязанность работодателя это не прописано

[Anri]

Нет ничего ((

3.2. Обязанности Работника
3.2.1. Лично выполнять трудовую функцию в соответствии с должностной инструкцией.
3.2.2. Соблюдать трудовую дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, правила по
охране труда и пожарной безопасности.
3.2.3. Исполнять приказы и распоряжения гендиректора и непосредственного руководителя.
3.2.4. Не разглашать коммерческую тайну предприятия и конфиденциальную информацию.
3.2.5. По распоряжению Работодателя выезжать в командировки.
3.2.6. Повышать свою квалификацию.
3.2.7. Эксплуатировать основные типы обслуживаемого оборудования.
3.2.8. Содержать в сохранности и исправности инструмент и спецодежду.
3.2.9. Безаварийно эксплуатировать и содержать в порядке вверенное оборудование.
3.2.10. Иметь удостоверение на право управления (производства работ) погрузчиками.


я думаю выделенное под обучение не подойдет, тем более как обязанность работодателя это не прописано

увы, не то

[Б@ся]

Подскажите, пожалуйста, если мне нужно ввести должность у которой график работы будет по 1 часу в день на пятидневке ( т.е. в неделю 5 часов).

1 Какой оклад писать в Трудовом договоре как у целой единицы (например 20 00) или указать что работает 1 час в день и оклад за месяц указать именно за часовую работу (т.е. будет 2500 )
2 Как я должна отразить это в штатном расписании, как целую единицу с окладом 2 500 или как 0,125 ставки с окладом 20 000?
3 Если указать как 1 (единицу ставки) может ли оклад быть при таких условиях работы быть ниже МРОТ?

[topotulka]

Подскажите, пожалуйста, если мне нужно ввести должность у которой график работы будет по 1 часу в день на пятидневке ( т.е. в неделю 5 часов).

1 Какой оклад писать в Трудовом договоре как у целой единицы (например 20 00) или указать что работает 1 час в день и оклад за месяц указать именно за часовую работу (т.е. будет 2500 )
2 Как я должна отразить это в штатном расписании, как целую единицу с окладом 2 500 или как 0,125 ставки с окладом 20 000?
3 Если указать как 1 (единицу ставки) может ли оклад быть при таких условиях работы быть ниже МРОТ?

Я бы сделала так:
1. в ТД указала что это или совместительство или не полный рабочий день с указанием размера ставки и количества часов
оплата труда пропорционально отработанному времени столько-то рублей в месяц
2. В штатном указала бы полную штатную единицу с полным окладом - вдруг через месяц он будет уже по 2 часа работать- тогда нужно будет только доп.соглашение делать, а штатное нет