Пособия семьям с детьми 2013г

[Ardena]

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, где можно посмотреть список диагнозов, при котором ребенку требуется спец. молочное питание, чтоб получить справку от врача на получение ежемесячного пособия. Интересует, если у меня ребенок может есть только спец смесь антирефлюкс(у нас нарушение работы желудочно-кишечного тракта)......положено ли нам пособие или нет

Перечень медицинских показаний к обеспечению специальными молочными продуктами детского питания в возрасте от 0 до 3 лет(Код заболеваний по МКБ-10)
1.анемия(D 50.9, D 50.8, D 53.9)
2.атопический дерматит с рецидивирующим течением(L 20.8, L 20.9)
3.белково-энергетическая недостаточность (E43, E44.0, E44.1, E45, E46)

возможно у вашего ребенка помимо основного заболевания,есть побочное что то из выше перечисленных? поговорите с врачем

[pochtenko]

составят несколько актов вашего отсутствия на работе,возьмут с вас обьяснительную что вы самостоятельно решили неходить на работу и уволят за прогулы

А могу уволить, да, за прогулы беременную? В общем, лучше писать заявление на отпуск очередной

[Ardena]

А могу уволить, да, за прогулы беременную? В общем, лучше писать заявление на отпуск очередной

могут,если правильно обставят,хотя стремно в том плане,что беременная может больничный принести,а что на работу не сообщила - под капельницами до телефона не дотянулась. восстановление через суд обеспечено. если вы на такой финт не способны- лучше не рисковать.
можно еще так - написать заявление за свой счет. не подписывают вам его как - просто не подписывают? а вы попросите резолюцию на заявлении,письменный отказ в предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. возможно это смутит работодателя, мало ли зачем вам письменный отказ нужен... идти с ним вам особо некуда,а вдруг тогда согласится?

[pochtenko]

могут,если правильно обставят,хотя стремно в том плане,что беременная может больничный принести,а что на работу не сообщила - под капельницами до телефона не дотянулась. восстановление через суд обеспечено. если вы на такой финт не способны- лучше не рисковать.
можно еще так - написать заявление за свой счет. не подписывают вам его как - просто не подписывают? а вы попросите резолюцию на заявлении,письменный отказ в предоставлении отпуска без сохранения зарплаты. возможно это смутит работодателя, мало ли зачем вам письменный отказ нужен... идти с ним вам особо некуда,а вдруг тогда согласится?

Да, я вот думаю, принести заявление на очередной отпуск, может тогда он согласится на "за свой счет"

[Ardena]

или так))

[Чучело мяучело]

ясно, спасибо

[Missboss]

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

спасибо

[GASMIN]

расчет по старому теперь не применяется. теперь расчет только за 2 года. из этих годов исключается время пребывания в отпусках по БИР и по уходу. вы можете заменить 2012 на любой другой год,но учтите что при замене и максиум пособия используется за соответсвующий год(см пост №8)

нет,с вашей работы придется предоставлять справку что вы отпуск по уходу не используете и пособия не получаете. вам надо или работать или еще как то не использовать отпуск по уходу

Спасибо!

[alena012]

Подскажите пожалуйста ! Положен ли мужу отпуск летом при наличии двух несовершеннолетних детей ,или это только для мам такой закон ?

[NASTIK]

Можно еще вопросик.
Пишу про подругу и хочу ей помочь.Она с мужем в разводе и двое детей 10 и 8 лет.Она работает в садике.
Вопрос:Может ли она подать на субсидию на ЖКУ,пособия на детей,если доход маленький.Алименты бывший муж не платит,не работает официально.Можно ли сделать какое то алиментное соглашение и пользоваться им?Спасибо.
Может ли она подать документы на пособие для родителя работающего в бюджетной организации?