Предлагают перейти на гражданско-трудовой договор

[Sharli]

Ситуация такая. 26.06 в пятницу позвонили из Москвы ( главного офиса) и сказали , что наша фирма переходит на новый вид сотрудничества с 01.07, отдает нас рекрутинговому агенству , те с нами заключат гражданско- трудовой договор. Без отпускных, больничных, трудовой. Даже не знаю как поступить. Фирма в Москве . Сказали что курьером передадут трудовую и новый договор , который надо подписать при согласии. Я оформлена на место девочки,находящейся в декрете, с 09.07 у меня должен быть отпуск. Не знаю подписан ли он в Москве. Моя я то начальница подписала его 25.06.
Что делать в такой ситуации. Взяли неожиданностью. В четверг с нами наша начальница встретилась и сказала , что нас от нее заберут и добавят объем работ, а вот о переходе на другой договор она не знала.

[*light*]

Бред какой-то. Вернее полное нарушение законодательство судя по исходным данным.
У вас есть на руках подписанный трудовой договор? Кем вы работаете? Если они высылают трудовую, они вас уже уволили...на каком основании...

[Sharli]

Договор есть. Работаю торг.пред. В том то и дело договор сейчас с одной фирмой , собираются перевести в другую. Когда позвонили , спросили согласна ли я . Я ответила что на сегодняшний день , наверно согласна. Я так понимаю , что на основании моих слов по тел. они и уволят. Но не только меня и других тоже . Причем т.к. Все мы пришли в эту фирму в разное время , то и оформлены мы в разных вариантах, кто то на одной фирме , кто то на другой . З/ п у нас в договорах тоже разная , кто пришел позже у того она больше. Причем в договоре не прописаны бонусы , а только з/п. Все быстро , чтобы не было времени пранализировать ситуацию. Совсем не понимаю что делать, тем более что отпуск на носу. Как мне сказали по тел. Они мне его компенсируют. На основании чего я и сделала вывод , что его в Москве и не смотрели. Может больничный взять с 30.06???

[*light*]

Договор есть. Работаю торг.пред. В том то и дело договор сейчас с одной фирмой , собираются перевести в другую. Когда позвонили , спросили согласна ли я . Я ответила что на сегодняшний день , наверно согласна. Я так понимаю , что на основании моих слов по тел. они и уволят. Но не только меня и других тоже . Причем т.к. Все мы пришли в эту фирму в разное время , то и оформлены мы в разных вариантах, кто то на одной фирме , кто то на другой . З/ п у нас в договорах тоже разная , кто пришел позже у того она больше. Причем в договоре не прописаны бонусы , а только з/п. Все быстро , чтобы не было времени пранализировать ситуацию. Совсем не понимаю что делать, тем более что отпуск на носу. Как мне сказали по тел. Они мне его компенсируют. На основании чего я и сделала вывод , что его в Москве и не смотрели. Может больничный взять с 30.06???

Увольнение что ни на есть незаконное.
Если работа носит постоянный характер, то заключение ГПД незаконно.

[Purple Flower]

отпуск на носу. Как мне сказали по тел. Они мне его компенсируют.

что возможно только при увольнении. Отсюда можно сделать вывод, что вас таки уволят, если уже не уволили. В таком варианте про отпуск и больничный можете забыть - при ГПД они не предоставляются.

Почитайте http://azbuka.consultant.ru/cons_doc_PBI_200207/

[Sharli]

Это я уже понимаю. Я не знаю как дальше действовать. Ведь нарушено все что можно. Я ничего не подписывала.

[KateriAn]

Просто ради точности. Гражданско-трудовых договоров не бывает. Есть трудовые отношения, а есть гражданско-правовые.

Идти вам надо в трудовую инспекцию. Пока просто проконсультироваться. Ну а так общие рекомендации. Пока ничего не подписывать и продолжать скрупулезно выполнять свои рабочие обязанности. Вежливо сообщить, что хотели бы уволиться не по собственному желанию, а по сокращению или, в крайнем случае, по соглашению сторон. Ну а потом вы рассмотрите возможность дальнейшего сотрудничества по ГПД. Это все при условии, что вы оформлены по белому и все документы в порядке.

Кстати, там может быть все что угодно. Вы же еще документов не видели. Возможно речь идет о том, что вас переводят в штат рекрутингового агентства, а с агентством уже договор о найме персонала. Тоже не фонтан, конечно.

Короче, сначала смотрите документы.

[Purple Flower]

Это я уже понимаю. Я не знаю как дальше действовать. Ведь нарушено все что можно. Я ничего не подписывала.

ну тут сложно сказать, вам "изнутри" виднее. Мое мнение - если захотят уволить, все равно найдут способы. Но по ГПД я бы работать не стала, скорее всего. Я бы попробовала отжать увольнение по соглашению сторон.

[Пати]

Ситуация такая. 26.06 в пятницу позвонили из Москвы ( главного офиса) и сказали , что наша фирма переходит на новый вид сотрудничества с 01.07, отдает нас рекрутинговому агенству , те с нами заключат гражданско- трудовой договор. Без отпускных, больничных, трудовой. Даже не знаю как поступить. Фирма в Москве . Сказали что курьером передадут трудовую и новый договор , который надо подписать при согласии. Я оформлена на место девочки,находящейся в декрете, с 09.07 у меня должен быть отпуск. Не знаю подписан ли он в Москве. Моя я то начальница подписала его 25.06.
Что делать в такой ситуации. Взяли неожиданностью. В четверг с нами наша начальница встретилась и сказала , что нас от нее заберут и добавят объем работ, а вот о переходе на другой договор она не знала.

Вас могут уволить в том случае, если декретница вышла на работу. Вас хотят перевести на гражданско-правовой договор (договор подряда). Вам это не выгодно, сообщите в Москву, что не собираетесь увольняться.

[Sharli]

Декретница ушла в декрет в октябре 2014 и возвращаться не собирается . Работать и выполнять свои обязанности это понятно, не понятно что с отпуском делать. Если я на работу не выйду, то меня за прогулы уволят.
В Москву сегодня позвонить пыталась , сказали никого нет в отделе перезвоните.