Выхожу на работу, подскажите на какие льготы могу претендовать?

[яяя-мамочка]

Здравствуйте, далеко я мозгами о возможных льготах на работе.....т.к. у нас на работе всячески их скрывают (столкнулась с этим во время беременности, свои права доказывала с трудовым кодексом в зубах) и девиз " работай круглосуточно и без выходных!" поэтому прошу помощи....организация государственная!
По закону имею ли я право:
1. выбирать график ( у нас и пятидневка и 2 через 2)
2. отпуск только по 2 недели или могу сразу месяц и летом
3. работать на 2/3 ставки
4. 2 недели отпуска за свой счет с 2 более детьми (был раньше такой закон, действует ли он сейчас)

Буду благодарна ответам и советам, а главное ссылкам на законы.

[Lylu]

Конкретно для многодетных никаких льгот в ТК нет.
Обратитесь в кадровику http://forum.littleone.ru/forumdisplay.php?f=160

[принцесса будур]

Ст. 93 Трудового кодекса: работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). Так что Вы можете выйти хоть на час, с пропорциональным уменьшением зп.

Ст. 125 ТК - по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Так что две недели - это скорее исключение, а кодекс предполагает, что Вы сразу берете весь отпуск. Заставить Вас брать только две недели никто не имеет права.

Ст. 263 ТК - дополнительные отпуска без сохранения зп: работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Здесь спорно. В статье сказано, что такие отпуска могут устанавливаться коллективным договором. так что если руководство упрется, могут сказать, что коллективного договора нет.

Я сама начальник отдела в государственном учреждении, у меня девочка работала неполный рабочий день (один сын 11 лет), до обеда. И с дополнительными отпусками я никогда проблем не создавала людям, хоть и нет у нас коллективного договора, две недели за свой счет давала. причем из можно присоединить к основному отпуску, а можно взять отдельно, как хотите.

[МАМАРИКА]

Ст. 93 Трудового кодекса: работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). Так что Вы можете выйти хоть на час, с пропорциональным уменьшением зп.

Ст. 125 ТК - по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Так что две недели - это скорее исключение, а кодекс предполагает, что Вы сразу берете весь отпуск. Заставить Вас брать только две недели никто не имеет права.

Ст. 263 ТК - дополнительные отпуска без сохранения зп: работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Здесь спорно. В статье сказано, что такие отпуска могут устанавливаться коллективным договором. так что если руководство упрется, могут сказать, что коллективного договора нет.

Я сама начальник отдела в государственном учреждении, у меня девочка работала неполный рабочий день (один сын 11 лет), до обеда. И с дополнительными отпусками я никогда проблем не создавала людям, хоть и нет у нас коллективного договора, две недели за свой счет давала. причем из можно присоединить к основному отпуску, а можно взять отдельно, как хотите.

Подскажите, пожалуйста, как с больничными, есть ли ограничения по больничным (имеется ввиду сколько больняков в году и т.п.)? Я тоже планирую выйти через год на работу, но дети частенько болеют, боюсь придется больничные брать. Спасибо.

[Puna4ok]

Если в работе завал полнейший и нужен сотрудник на полный рабочий день, желательно с переработками, то вряд ли будут рады вашему выходу их декрета.... если есть профсоюз на работе - то у них коллективный договор можно глянуть. но я так понимаю, не в каждой гос.организации он есть....

[Lylu]

Подскажите, пожалуйста, как с больничными, есть ли ограничения по больничным (имеется ввиду сколько больняков в году и т.п.)? Я тоже планирую выйти через год на работу, но дети частенько болеют, боюсь придется больничные брать. Спасибо.

если ребенку до 7 лет, то оплачивается 60 кал. дней в году
если от 7 до 15 лет, то 45 дней
При амбулаторном лечении б/л оплачивается первые 10 дней в зависимости от стажа (до 5 лет - 60%, от 5 до 8 лет - 80%, свыше 8 лет - 100%), далее 50%

[принцесса будур]

Подскажите, пожалуйста, как с больничными, есть ли ограничения по больничным (имеется ввиду сколько больняков в году и т.п.)? Я тоже планирую выйти через год на работу, но дети частенько болеют, боюсь придется больничные брать. Спасибо.

Ограничений по количеству самих больничных нет, ни на Вас, ни на детей. Сама этим вопросом озадачилась, мне тоже через год выходить. По оплате - выше правильно написали, оплачивается до 60 календарных дней больничного на каждого ребенка, если больше - больничный Вам дадут, но оплачивать не будут. На мой взгляд, такой же бред, как и пособие в 50р. Мало того, что мама-то не виновата, что дети болеют, чтоб сидеть лапу сосать без денег, так еще ведь больничные могут быть вынужденные, когда карантин в саду

[яяя-мамочка]

Спасибо!

[МАМАРИКА]

если ребенку до 7 лет, то оплачивается 60 кал. дней в году
если от 7 до 15 лет, то 45 дней
При амбулаторном лечении б/л оплачивается первые 10 дней в зависимости от стажа (до 5 лет - 60%, от 5 до 8 лет - 80%, свыше 8 лет - 100%), далее 50%

Ограничений по количеству самих больничных нет, ни на Вас, ни на детей. Сама этим вопросом озадачилась, мне тоже через год выходить. По оплате - выше правильно написали, оплачивается до 60 календарных дней больничного на каждого ребенка, если больше - больничный Вам дадут, но оплачивать не будут. На мой взгляд, такой же бред, как и пособие в 50р. Мало того, что мама-то не виновата, что дети болеют, чтоб сидеть лапу сосать без денег, так еще ведь больничные могут быть вынужденные, когда карантин в саду

Девочки, спасибо за ответы . Вы мне очень помогли.

[Беломама]

Здравствуйте, далеко я мозгами о возможных льготах на работе.....т.к. у нас на работе всячески их скрывают (столкнулась с этим во время беременности, свои права доказывала с трудовым кодексом в зубах) и девиз " работай круглосуточно и без выходных!" поэтому прошу помощи....организация государственная!
По закону имею ли я право:
1. выбирать график ( у нас и пятидневка и 2 через 2)
2. отпуск только по 2 недели или могу сразу месяц и летом
3. работать на 2/3 ставки
4. 2 недели отпуска за свой счет с 2 более детьми (был раньше такой закон, действует ли он сейчас)

Буду благодарна ответам и советам, а главное ссылкам на законы.

ПРо это не знаю. Знаю, что маме (не папе) положено дополнительно к оплачиваемому отпуску 3 или 4 дня оплачиваемых в году. (могу уточнить у подруги-бухгалтера).