Про политику компаний )

[Тутинья]

Здравствуйте! Хотелось бы порассуждать вот на такую тему... Уже не в первый раз сталкиваюсь (не я, так мои знакомые), что при устройстве на работу так между прочим узнаешь, что месяц или два назад в данной компании было уволено много людей... Если людей увольняют, то зачем через пару месяцев набирают снова? Ведь новый сотрудник - это практически всегда и "косяки" и морально привыкать... Конечно, не в полном объеме по количеству уволенных сотрудников, но на те же позиции? Может, кто работает в отделах кадров компаний и знает что-то наверняка? Расскажите, пожалуйста, будет интересно.

[annajanna]

Знаю одного товарища, который уволил почти всех сотрудников своей небольшой фирмы со словами, что легче набрать новых на низкую зарплату, чем поднимать ее старым, которые просили прибавки.

[Li-pa]

Знаю одного товарища, который уволил почти всех сотрудников своей небольшой фирмы со словами, что легче набрать новых на низкую зарплату, чем поднимать ее старым, которые просили прибавки.

согласна

[HR*]

смена руководства

[Тутинья]

смена руководства

а как это связано?

[Mitarbeiter]

В крупных компаниях, западных (про другие не знаю), может быть так, что те, кто принимает решения о сокращениях, и те, кто принимает решения о последующем наборе - это абсолютно разные люди и подразделения. Например, компания испытывает фин. трудности, и гуру менеждмента разрабатывают ряд мер, в числе которых - "сократить персонал в таких-то подразделениях и на столько-то процентов". Проводят сокращения, а потом начинают еще больше страдать показатели от текущей деятельности. Это видят те, на которых возложена ответственность за текущие проекты, например, они видят, что проекты перестают реализовываться, и принимают решение о привлечении новых специалистов.

[ymnitsa]

Здравствуйте! Хотелось бы порассуждать вот на такую тему... Уже не в первый раз сталкиваюсь (не я, так мои знакомые), что при устройстве на работу так между прочим узнаешь, что месяц или два назад в данной компании было уволено много людей... Если людей увольняют, то зачем через пару месяцев набирают снова? Ведь новый сотрудник - это практически всегда и "косяки" и морально привыкать... Конечно, не в полном объеме по количеству уволенных сотрудников, но на те же позиции? Может, кто работает в отделах кадров компаний и знает что-то наверняка? Расскажите, пожалуйста, будет интересно.

политика вытирания ног.или "кто сильнее тот и прав". реальность.обыденность.

[Irinа-N]

а как это связано?

Считается, что новые сотрудники будут лояльнее к новому руководству. К тому же им можно предложить совершенно другие условия оплаты труда и соц. Гарантии ( в большинстве случаев в сторону уменьшения того и другого)

[Вудхаус]

Смена всей команды у меня была на старой работе была. Хозяйка из Москвы систематически меняет директора питерского филиала, который подбирает себе людей. И такой финт давно, потому что политика неправильная в целом, и каждая новая команда не может изменить кардинально ситуацию на рынке. То нам искусственно запрещают продавать в Архангельск, тк Москва с ними захотела работать (хотя у них цена ниже и доставка дальше), потому что менеджер у хозяйки на хорошем счету, а потом ругают нас за неповышение продаж, то тянут с подписанием договора с Первой помощью (а мы провели титаническую работу и все было договорено и на мази), по итогу Москва сказала "нет", потому что "нет"..конкуренты заняли и рынок аптек, а там бешеные объемы...ну и много чего еще было.

[HR*]

а как это связано?

новый директор (управленец) подбирает под себя команду, своих тащит с предыдущего места, люди сами уходят из-за нововведений управленца и т.д.