Подскажите курсы менеджер по персоналу.

[Aligotee]

Девочки, подскажите пожалуйста может кто знает если закончить курсы менеджер по персоналу, реально потом на работу устроиться? И если да, то может подскажите на какие пойти?

[annajanna]

По-моему, шансы без дополнительного выс.образования близки к нулю.

[Rudaria]

Если прямо менеджером по персоналу прямо в большую фирму или фирму, где надо знать хотя бы минимальный документооборот по кадрам (считай специалист по кадрам)- то сложно найти не без образования . а без спец этих навыков.
Вы бы описали как именно себе представляете эту работу, а то менеджер по персоналу может быть в итоге- это рекрутер, или кадровик, или еще кто....
Я в свое время сильно хотела рекрутером, в агентстве работать. Устроилась даже без ВО, без опыта в этом вообще, мне нравилось, но не сложилось в конкретной именно той фирме именно с конкретным человеком. Мне проще было уйти, чем терпеть вещи, с которыми я не могла смириться бы никогда ) и это далеко не серая з.п
резюме- поймите ЧТО конкретно хтите от этой работы, рамещайте ПРАВИЛЬНОЕ резюме, и отправляйтесь в конкретные конторы на собеседования.
НЕ все ищут с ВО и опытом, кто- то хочет (как былов моем случае) -найти челвоека,который работать в этой сфере хочет осознанно, готов учиться по ходу, потому что ХОЧЕТ, такого человека возьмут быстрей- у него глаза горят

[Aligotee]

Спасибо за ответы, хотела бы стать рекрутером. Для начала конечно помощником (ассистентом). Но вот думаю что для начального уровня, наверное все равно нужны курсы.

[Rudaria]

Спасибо за ответы, хотела бы стать рекрутером. Для начала конечно помощником (ассистентом). Но вот думаю что для начального уровня, наверное все равно нужны курсы.

НЕ, точно не нужны. Набирают и БЕЗ опыта, как я писала выше. Просто составляйте ПРАВИЛЬНОЕ резюме (если хотите- скиньте в личку, мне в свое время помогл совет подруги- у меня просто был лпыт и продаж и рекрутинга в сетевом маркетинге , потому надо было правильно расставлять акценты), ну и до кучи я была ИП до того- их не очень хотят брать на работу, но тем не менее- нашал.
Первое собеседование- реально поехала просто попрактиковаться- посмотрела, что спрашивали, поняла, к каким вопросам надо быть готовым, дома составила потом ПОЛНЫЙ план встречи, ну и вообще я реально ЗНАЛА ЧТО ИМЕННО хочу от рекрутера в том числе (видела перспективу, куда двигаться дальше).
Чему Вас долны научить на курсах? Рекрутингу- нет. Звонить не умеете, на собеседования пригалшать? Так пишите себе план звонка- и вперед (это уже на работе покажут), собеседовать не умеете? Так это тока с опытом придет- это тоже сразу покажут- сначала посмотрите, потом попробуете, потом будите сама под присмотром, потом сама, НО! все это возможно, если фирма реально хочет человека БЕЗ опыта и готова обучать. А такие есть!!!!

[культяпка]

Поделитесь пож-та опытом, если не жалко....

какой ответ хотят услышать на вопрос "почему вы хотите стать рекрутером?" "чем вас привлекает эта работа?"

и вообще очень интересно узнать каким видят идеального кандидата в рекрутеры с точки зрения личных качеств? в общем, интересно на какие свои достоинства ссылаться, что бы произвести хорошее впечатление.

Заранее спасибо

[Rudaria]

Поделитесь пож-та опытом, если не жалко....

какой ответ хотят услышать на вопрос "почему вы хотите стать рекрутером?" "чем вас привлекает эта работа?"

и вообще очень интересно узнать каким видят идеального кандидата в рекрутеры с точки зрения личных качеств? в общем, интересно на какие свои достоинства ссылаться, что бы произвести хорошее впечатление.

Заранее спасибо

Я не вижу с тел- меня спрашивали или нет, но отвечу, как я это вижу..
Что хотят услышать- особо не стоит заморачиваться, все равно никогда не узнаете, что именно зацепило именно в Вас, как кандидате, да может и там не особо смогут ответить, даже потом, тут важнее- как и при любой работе, точно знать, что именно хотите ВЫ. Потому что если ваши цели личные будут в итоге расходиться с целями компании- не уверена что останетесь там надолго...ясно одно- любая в любой сфере коммерческая организация, если говорить проще, хочет денег. ( и это правильно, иначе смысл бизнеса теряется), другое дело, что любая организация в любом случае если смотреть дальше , если хочет быть на рынке долго, должна нести какую то ценность- тогда и деньги ей принесут в обмен на эту ценность.
Так я к чему- работодатель будет смотреть на то, сможете ли вы преумножить эту ценность и в конечном итоге его прибыль или нет. Готов ли он сейчас вложить в вас время на обучение, чтоб потом получать прибыль или эта прибыль ему нужна вот прямо сразу ( тогда берут с опытом, чтоб уже не тратить время на обучение).
В первом случае, конечно, всегда есть риск, что обучив вас- он все равно прибыль получать не станет- и в итоге расстанется с вами, но у вас будет опыт...также есть риск, что он вас обучит, а вы уйдете, потому что перерастете работодателя или изначально хотели большего ( и тогда не факт, что вам будет все также интересно работать)..но при правильной мотивации вы от него никуда не уйдете и мотивация- не всегда деньги..
Вот потому лучше на собеседовании рассказать о своих планах- действительно, зачем вам это? Ведь на первых порах деньги то небольшие, глаза от компа портятся, много болтать надо, в том числе и с тем, кто вам лично может не понравится, но оценивать и " делать выводы" нужно будет объективно+ если есть страх от звонков незнакомым людям, от него нужно будет избавляться, потому как собирать рекомендации- это не всегда настолько интересно как может показаться- вам надо за три минуты и расположить чел.к себе и сделать так, чтоб он вам рассказал что то что может повлиять и даже иногда изменить ваше решение отправить резюме соискателя клиенту...
Вы берете на себя роль первого эшелона, который соискатели бывают и недооценивают, а зря...
Нужно быть готовой к тому, что перед вами будет сидеть в итоге серьезный дядька с тремя высшими, свободно говорящий на трех языках и беседовать с вами " свысока"- из серии " передо мной девочка рекрутер, что она знает? Дайте мне кого нить посолидней..."
Вот зачем вам это? Ответьте СЕБЕ на эти вопросы- и уже будет понятней, что говорить на собеседовании.

Опять же повторюсь, что я была ИП,и я смотрела на работодателя скорее как на партнера, а на себя смотрела- как бы со стороны. Представьте что не ВЫ соискатель, а ВЫ работодатель, который хочет найти человека,готового с нуля за копейки поначалу прийти на эту вакансию. ( вакансию "отбирателя и собирателя, а также фильтра, в конечном итоге предлагающего и отбирающего 100% в цель работника к клиенту, работника который НЕ уйдет с испыт.срока, и который точно принесет прибвль компании-клиенту)- только в этом случае прибвль получите Вы. ( а как рекрутер-з.п и процент) Кого вы будите искать? Как себе его представляете?
Вот и ответ.
А достоинства иногда не видны сразу...равнр как и недостатки..
Однозначно это должен быть экстраверт, стрессоустойчивый, при этом даже несколько иногда в меру циничный, но умеющий располагать к себе и ( как хороший следователь, как я думаю, за несколько вопросов умеющий сделать так, что человек расслабился и начал говорить САМ, но по делу ))))
Из литературы мне вспомнился образ Коровьева ))) отличный бы рекрутер получился )) я думаю...))

[Rudaria]

И кстати, рекрутер в агентстве и рекрутер в конкретном месте- это несколько разное.
В первом случае Вы будите работать с разными вакансиями, во втором может случится так, что набирать будиье только продавцов или адм.персонал и смотрите выше- пустят ли Вас на более высокую позицию со временем,или просто когда Вы отработаетесь-заменят на свежую кровь... Смотрите сразу- есть ли у вас перспектива в конкретном месте или нет....сидеть просто рекрутером ( первым фильтром) до пенсии- поверьте, заколебет...рано или поздно захотите расти- будет ли куда?

[elsej]

Девочки, подскажите пожалуйста может кто знает если закончить курсы менеджер по персоналу, реально потом на работу устроиться? И если да, то может подскажите на какие пойти?

Не нужно заканчивать курсов - это вряд-ли поможет так, как поможет месячный (хотя-бы) опыт работы в рекрутинговом агентстве.
А в резюме великолепно (читай "очень убедительно")выглядит, конечно, "1 год опыта в рекрутинговом агентстве".

Так что советую рассматривать 1 год(ну или сколько у вас получится?)работы в РА как БЕСПЛАТНЫЕ курсы с очень обширной практикой.
И некоторой компенсацией даже - за закрытые вакансии.
На просеивании "линейки", как вам верно сказали, у вас умрет навсегда всякая охота этим заниматься.

[Химри]

в ЛИМТУ отличные