Увольнение по статье "уход за ребенком до 14 лет"

[kuchummama]

Народ просветите меня плиз!!!! Вот уже несколько человек меня уверяют, что существует некий закон по которому при такой формулировке при увольнении получается непрерывный стаж??? Интернет выдает невнятные ответы.Мне нужен закон, дабы просить в отделе кадров.Кто в теме ???
Заранее спасибо

[AnnitaA]

нет такого закона, есть про сокращенный рабочий день в связи с уходом за ребенком до 14 лет...

[Horli]

Такая формулировка, дает возможность при необходимости обращения в центр занятости влиять на длительность выплаты и размер пособия по безработице.

"Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Закон "О занятости населения в РФ" предусматривает право на получение стипендии в период профессиональной подготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости в размере 75% их среднего заработка в случае, если они были уволены из организации по собственному желанию (в связи с ......., в случае увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет).
В том же законе есть статья в соответствии с которой работники имеют право на получение пособия по безработице в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы. Пособие по безработице... уволенным из организаций по собственному желанию... устанавливается в кратном отношении к минимальной величине пособия по безработице.

[AnnitaA]

http://www.zakonrf.info/tk/93/

[kuchummama]

А пособие по безработице платится исходя из чего??? Средней доход семьи учитывается??? Для этого надо встать на биржу труда???

[kuchummama]

Тут основной смысл в том, что я ближайшие год-два не буду работать (ребенок часто болеет). Вот чтобы эти два года не пропали даром, а хоть как то засчитались для будущей пенсии...меня уверяют, что есть такой пункт при увольнении, но сами понимаете, для отдела кадров нужен закон, а не информация из раздела ОБС(одна бабка сказала)

[Morticia]

а при чем тут непрерывность стажа? ПЕнсия исчисляется исходя из выплат, а их у вас в любом случае не будет. Так что не парьтесь

[AnnitaA]

На самом деле вроде трудовой стаж тоже учитывался, но что будет в нашем "стабильном" государстве когда на пенсию пойдем кто знает... А так я уже писала нет такого закона, вот недавно приняли до 4.5 лет на всех детей, и это все что входит в трудовой стаж...

[Аннушка Никова]

Такая формулировка, дает возможность при необходимости обращения в центр занятости влиять на длительность выплаты и размер пособия по безработице.

"Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Закон "О занятости населения в РФ" предусматривает право на получение стипендии в период профессиональной подготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости в размере 75% их среднего заработка в случае, если они были уволены из организации по собственному желанию (в связи с ......., в случае увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет).
В том же законе есть статья в соответствии с которой работники имеют право на получение пособия по безработице в процентном отношении к среднему заработку, исчисленному за последние три месяца по последнему месту работы. Пособие по безработице... уволенным из организаций по собственному желанию... устанавливается в кратном отношении к минимальной величине пособия по безработице.

+1.

[Morticia]

Дамы, вы меня простите, но где в ТК РФ вы наши такую чудную формулировку?
П 3 ст 77 расторжение трудового договора по инициативе работника.

Далее в 80 статье поясняется:
"Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается."

Все! Этим исчерпываются варианты увольнения по собственному желанию. И никто в трудовой не имеет право написать "по уходу за ребенком" или что-то другое. Перечень формулировок исчерпывающ. И в данном случае это: п. 3 ст 77 расторжение трудового договора по инициативе работника. Все.

Если хочется удостовериться, у нас на форуме есть консультации юриста и специалиста по персоналу. Обратитесь туда