Проверка сотрудника - вопрос опытным HR

[GabbyS_Iortikka]

Здравствуйте!

Вопрос опытным HR - как конкретно осуществляется проверка нового потенциального сотрудника?
Ситуация не очень простая и приятная: по глупости была уволена с бывшего места работы (предоставила "купленный" больничный, это выяснилось. Самое печальное, что реально же болела, просто не смогла вовремя оформить Да, я бестолочь, но и на старуху... Вобщем, посоветовали мне оформить "задним" числом. Я и оформила, это вскрылось.

Расстались мы не могу сказать, что со скандалами: я извинилась, объяснила ситуацию, они мирно сказали, что все поняли, но не могут оставить раз такое дело.

На днях была на собеседовании в новой компании. Буквально в тот же день HR перезвонила, сказала, что я им очень понравилась (и ей, и руководителю отдела) и 90% хотят меня взять. Для ускорения процесса сказала прислать копию паспорта и трудовой, для проверки службой безопасности.

Вопрос: они будут звонить бывшим работодателям? И скажут ли работодатели об этом эпизоде со справкой? Я понимаю, что абстрактно сложно, но может кейсы из вашего опыта:

Звоните ли по прошлым местам работы? Охотно ли идут на контакт HR других компаний, все рассказывают? Как это вообще происходит?

Заранее спасибо!

[Нарайка]

Я hr, но могу поделится опытом. В одной компании, в которой я работала достаточно долго, служба безопасности реально проверяла, прям пыли носом и обязательно звонили предыдущему работы работодателю. На нынешней такого нет. Как повезёт. Не сильно грузитесь, тем более что вот в данный момент от вас ничего не зависит. По разному проходят проверки, как в этой компании проверяют известно только им. Высылайте спокойно свои доки и не убирайте резюме)))) вы в питере, тут работы куча. Не эта, так другая будет

[Пати]

Здравствуйте!

Вопрос опытным HR - как конкретно осуществляется проверка нового потенциального сотрудника?
Ситуация не очень простая и приятная: по глупости была уволена с бывшего места работы (предоставила "купленный" больничный, это выяснилось. Самое печальное, что реально же болела, просто не смогла вовремя оформить Да, я бестолочь, но и на старуху... Вобщем, посоветовали мне оформить "задним" числом. Я и оформила, это вскрылось.

Расстались мы не могу сказать, что со скандалами: я извинилась, объяснила ситуацию, они мирно сказали, что все поняли, но не могут оставить раз такое дело.

На днях была на собеседовании в новой компании. Буквально в тот же день HR перезвонила, сказала, что я им очень понравилась (и ей, и руководителю отдела) и 90% хотят меня взять. Для ускорения процесса сказала прислать копию паспорта и трудовой, для проверки службой безопасности.

Вопрос: они будут звонить бывшим работодателям? И скажут ли работодатели об этом эпизоде со справкой? Я понимаю, что абстрактно сложно, но может кейсы из вашего опыта:

Звоните ли по прошлым местам работы? Охотно ли идут на контакт HR других компаний, все рассказывают? Как это вообще происходит?

Заранее спасибо!

И кто вам посоветовал оформить липовый больничный? Это вскрывается, как только бухгалтерия предъявит больняк в ФСС на возмещение.

[GabbyS_Iortikka]

И кто вам посоветовал оформить липовый больничный? Это вскрывается, как только бухгалтерия предъявит больняк в ФСС на возмещение.

Ну все понимаю, но какая теперь разница ( Замкнуло - и оформила. Лучше бы сказала, что не могу оформить (а и правда так было, работала в Москве и не была прикреплена к поликлинике), но вот...

[GabbyS_Iortikka]

Я hr, но могу поделится опытом. В одной компании, в которой я работала достаточно долго, служба безопасности реально проверяла, прям пыли носом и обязательно звонили предыдущему работы работодателю. На нынешней такого нет. Как повезёт. Не сильно грузитесь, тем более что вот в данный момент от вас ничего не зависит. По разному проходят проверки, как в этой компании проверяют известно только им. Высылайте спокойно свои доки и не убирайте резюме)))) вы в питере, тут работы куча. Не эта, так другая будет

А звонили предыдущему работодателю - и что? Что спрашивали? Неужели там реально могут рассказать про мой больничный?

Я просто думаю, как в будущем вести себя - может так прямо и рассказывать эту историю, как есть... Я то говорю, что решила переехать и поэтому ушла...

[Нарайка]

А звонили предыдущему работодателю - и что? Что спрашивали? Неужели там реально могут рассказать про мой больничный?

Я просто думаю, как в будущем вести себя - может так прямо и рассказывать эту историю, как есть... Я то говорю, что решила переехать и поэтому ушла...

Спрашивали как они могут охарактеризовать сотрудника. А там уж зависит от вашего начальника. Я могу сказать, что даже если человек не фонтан, то как правило не гадят. Только пару раз я за свою практику встречала негативные отзывы: одна девушка присвоила деньги компании, другого парня уволили из-за отсутствия результатов и лени. Про всех остальных говорили хорошо.

[Elenochka]

Звоним. Причем и по контактам, которые дает сам кандидат, и просто в компании, и часто есть кто-то знакомый из этих компаний, тогда звоним и им (мир тесен). Как правило все очень охотно все рассказывают, есть некоторая взаимопомощь. Но - часто при увольнении по инициативе работодателя, если сотрудник нормально уходит, ему обещают давать только положительные референсы. Если такое было - я лично свое слово держу, даже если к человеку были претензии, напрямую их не озвучиваю.

[Рио-де-Жанейро]

Даааа, мне так удружил бывший работодатель. Точнее непосредственный начальник. Старый жирный пенс.... сначала он сильно подставил мою бывшую коллегу( чуть не уволили), а потом и мне дал такую характеристику... мерзкая козлина, зла не хватает, знает ведь что у меня дети, нужна работа... мне непонятно, ну не надо дифирамбов петь, но нейтральный то отзыв можно было дать?
Фу, гадость какая.

[PROАННА]

Даааа, мне так удружил бывший работодатель. Точнее непосредственный начальник. Старый жирный пенс.... сначала он сильно подставил мою бывшую коллегу( чуть не уволили), а потом и мне дал такую характеристику... мерзкая козлина, зла не хватает, знает ведь что у меня дети, нужна работа... мне непонятно, ну не надо дифирамбов петь, но нейтральный то отзыв можно было дать?
Фу, гадость какая.

Есть просто работодатели идиоты, один из моих работодателей отличился и до сих пор этим страдает, тем что абсолютно всем увольняемым работникам дает нелестную характеристику. От него народ бежит, с ним работать невозможно, так еще и вслед какаши кидает. Мне повезло нарваться на людей, которые его знают, когда на собеседовании меня спросили где я работала то вопросов почему ушла не было))), но у нас серьезная компания и собеседование персонала проводит только непосредственный руководитель. А были компании, которые звонили и отказывали потом. Жалко кадровиков не обязывают уточнять вменяемость человека у которого они консультируются по поводу кандидата.