1С ЗиК без опыта работы в кадрах

[льва]

Очень нужен совет и план действий.

Я работаю менеджером по работе с клиентами (была и секретарем, и офис-менеджером, образование - высшее техническое).
Вчера любимое руководство меня обрадовало и сделало предложение, от которого невозможно отказаться. Предложили поучаствовать в проекте по созданию горячей линии консультаций по 1С Зарплата и кадры в бюджете. У нас есть пара сотрудников, которые уже этим занимаются, но ожидается увеличение числа клиентов, и нужны еще люди на поддержку. Руководство предложило мне пойти на курсы 1С ЗиК, научиться работать в программе и дальше совершенствоваться и углубляться, чтобы дорасти до специалиста.
Предложение мне нравится, но я понимаю, что на другом конце провода будет сидеть опытный кадровик, который знает что хочет, но, возможно, не знает как это сделать в 1С. А я не кадровик от слова совсем. Как же я буду помогать без знания кадрового делопроизводства?
Курсы 1С надо пройти уже сейчас, в декабре, а вот курсы по кадровому делопроизводству за неделю не пройдешь.
Мне самой хотелось бы получить полноценное образование в этой сфере, переквалифицироваться и далее работать уже по новому профилю (возможности есть). Но проект запускается в январе, а полноценное обучение займет больше времени.

В связи с этой ситуацией у меня есть вопрос. Кто-нибудь работал в 1С ЗиК без знания кадрового дела хотя бы в теории? Как-то добирали знания в процессе?
Консультантов по 1С - море нынче. А все ли они имеют образование бухгалтера, кадровика? Или они просто учат на кнопки нажимать без знания процесса?
Какие курсы кадровиков могли бы посоветовать, чтобы мне не чувствовать себя недоучкой, которая консультирует тех, кто знает больше меня?

[Мамzelle]

Очень нужен совет и план действий.

Я работаю менеджером по работе с клиентами (была и секретарем, и офис-менеджером, образование - высшее техническое).
Вчера любимое руководство меня обрадовало и сделало предложение, от которого невозможно отказаться. Предложили поучаствовать в проекте по созданию горячей линии консультаций по 1С Зарплата и кадры в бюджете. У нас есть пара сотрудников, которые уже этим занимаются, но ожидается увеличение числа клиентов, и нужны еще люди на поддержку. Руководство предложило мне пойти на курсы 1С ЗиК, научиться работать в программе и дальше совершенствоваться и углубляться, чтобы дорасти до специалиста.
Предложение мне нравится, но я понимаю, что на другом конце провода будет сидеть опытный кадровик, который знает что хочет, но, возможно, не знает как это сделать в 1С. А я не кадровик от слова совсем. Как же я буду помогать без знания кадрового делопроизводства?
Курсы 1С надо пройти уже сейчас, в декабре, а вот курсы по кадровому делопроизводству за неделю не пройдешь.
Мне самой хотелось бы получить полноценное образование в этой сфере, переквалифицироваться и далее работать уже по новому профилю (возможности есть). Но проект запускается в январе, а полноценное обучение займет больше времени.

В связи с этой ситуацией у меня есть вопрос. Кто-нибудь работал в 1С ЗиК без знания кадрового дела хотя бы в теории? Как-то добирали знания в процессе?
Консультантов по 1С - море нынче. А все ли они имеют образование бухгалтера, кадровика? Или они просто учат на кнопки нажимать без знания процесса?
Какие курсы кадровиков могли бы посоветовать, чтобы мне не чувствовать себя недоучкой, которая консультирует тех, кто знает больше меня?

Нет, не все, далеко не все. И справляются. Тут главное не паниковать. Знать все невозможно.
Про курсы не подскажу, читала ТК, журналы, сайты.

[льва]

Нет, не все, далеко не все. И справляются. Тут главное не паниковать. Знать все невозможно.
Про курсы не подскажу, читала ТК, журналы, сайты.

Спасибо Вам за ответ.
Решила и правда не паниковать. Буду изучать 1С и попутно пройду курс переквалификации и получу диплом с правом работы в новой сфере деятельности.

[Фреш]

Нет, не все, далеко не все. И справляются. Тут главное не паниковать. Знать все невозможно.
Про курсы не подскажу, читала ТК, журналы, сайты.

+100 Хоть и на курсах была, и все было понятно на лекции, но по факту разные ситуации и приходилось или методом подбора, и читать, искать, спрашивать старших товарищей! Все по силам. курсы могу посоветовать, но наверное в личку.

[Кaramel]

в службу поддержки кадровики обращаются по нестандартным случаям.
Как принять, перевести, уволить или отправить в отпуск - это обычно знают и сами.
А вот как завести какой-нибудь хитрый график работы, или как отразить в 1С, что сотрудник одновременно находится в отпуске по уходу и продолжает работать, а потом еще и в обычный отпуск идет- вот тут нужна помощь.
Консультант должен не столько знать КДП, сколько понимать работу программы - где /как создать документ, куда этот документ попадает дальше, как двигается по регистрам и за что цепляется/где отражается в итоге. Что увидит кадровик, а что - бухгалтер.

[Кaramel]

курсы хорошие в ЛИМТУ.
но так ли они нужны - не знаю.

[льва]

в службу поддержки кадровики обращаются по нестандартным случаям.
Как принять, перевести, уволить или отправить в отпуск - это обычно знают и сами.
А вот как завести какой-нибудь хитрый график работы, или как отразить в 1С, что сотрудник одновременно находится в отпуске по уходу и продолжает работать, а потом еще и в обычный отпуск идет- вот тут нужна помощь.
Консультант должен не столько знать КДП, сколько понимать работу программы - где /как создать документ, куда этот документ попадает дальше, как двигается по регистрам и за что цепляется/где отражается в итоге. Что увидит кадровик, а что - бухгалтер.

Спасибо большое за пояснение. Вы правы. От меня сейчас будет требоваться именно знание "как сделать", "на какую кнопку нажать" и "куда они это все запихали в новой версии".

Курсы 1С по ЗКГУ я прошла, вот только вчера закончились. Теперь с бумажкой Общие представления о программе получила, а теперь только практика, практика и еще раз практика.

курсы хорошие в ЛИМТУ.
но так ли они нужны - не знаю.

ЛИМТУ рассматриваю для получения диплома о переквалификации на кадровика-затейника. Связывалась с ними, прислали программу обучения. До февраля у меня есть время подумать, идти ли туда или все же делать упор на 1С и углубляться в программирование.