Нужна помощь кадровика,а может и юриста

[Лапотуньчик]

пожалуйста. подскажите. Может ли быть какой то выход.
Я 8 лет работаю в организации секретарем. 2 года назад к нам пришла девушка молодая-вторым секретарем, сначала работала,а потом началось- она пошла учиться(1 ВО),сессия 2 раза в год по 30 дней, постоянные больничные,отпуска. Полного месяца не работала ни разу,по моему.
Платят у нас за совмещение 10% от з/п. т.е. ,у меня выходит около 3 тыс. Причем,ни где об этом не сказано. В труд. договоре,в моих должностных инструкциях. Как то негласно пошло-мы друг друга замещаем.Да и вообще,в организации так-у все 10 % надбавка за объем работ. В связи с этим,вопрос.
1. Могу ли я отказаться от совмещения? ибо 2 полных мес. в году работать одной невыносимо.
2. Могу ли я как то добиться прибавки к этим 10%? Каким законом оперировать? Может ли быть какой то выход??Я уже закончилась((((((((
организация государственная

[Кaramel]

пожалуйста. подскажите. Может ли быть какой то выход.
Я 8 лет работаю в организации секретарем. 2 года назад к нам пришла девушка молодая-вторым секретарем, сначала работала,а потом началось- она пошла учиться(1 ВО),сессия 2 раза в год по 30 дней, постоянные больничные,отпуска. Полного месяца не работала ни разу,по моему.
Платят у нас за совмещение 10% от з/п. т.е. ,у меня выходит около 3 тыс. Причем,ни где об этом не сказано. В труд. договоре,в моих должностных инструкциях. Как то негласно пошло-мы друг друга замещаем.Да и вообще,в организации так-у все 10 % надбавка за объем работ. В связи с этим,вопрос.
1. Могу ли я отказаться от совмещения? ибо 2 полных мес. в году работать одной невыносимо.
2. Могу ли я как то добиться прибавки к этим 10%? Каким законом оперировать? Может ли быть какой то выход??Я уже закончилась((((((((
организация государственная

Думаю, в организации есть Положение об оплате труда, или другой подобный документ, в котором установлена доплата за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника именно 10%.
Вы какой-то документ - приказ, распоряжение - подписываете, когда напарница уходит в отпуск? На основании чего бухгалтерия начисляет эту доплату?
Совмещение в данном случае не оформляется, скорее это доплата за увеличение объема работы или что-то подобное.
Размер надбавки/доплаты устанавливается внутренними документами работодателя. Закон ( Трудовой кодекс, в частности) в данном случае не при чем.
Это вопрос переговоров с руководством.

[Титова]

Предположу, что раз организация государственная, то "расценки" регламентированы ФЗ, приказами соответствующего ведомства.

[Лапотуньчик]

Думаю, в организации есть Положение об оплате труда, или другой подобный документ, в котором установлена доплата за исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника именно 10%.
Вы какой-то документ - приказ, распоряжение - подписываете, когда напарница уходит в отпуск? На основании чего бухгалтерия начисляет эту доплату?
Совмещение в данном случае не оформляется, скорее это доплата за увеличение объема работы или что-то подобное.
Размер надбавки/доплаты устанавливается внутренними документами работодателя. Закон ( Трудовой кодекс, в частности) в данном случае не при чем.
Это вопрос переговоров с руководством.

нет,ничего не подписываю. У нас ОК пишет служебку рук-лю. " во время отпуска.... ее обязанности выполняла.....,прошу доплатить 10% за увеличение объема работ" и все. Интересно,что делать,если такая ситуация.Я пробовала разговаривать с зам. дир., она ответила"Вам все доплачивают" Но ни в одном отделе нет такого,чтоб сотрудник уходил в учебный отпуск на 2 мес.в году.в нашем есть(

[Кaramel]

нет,ничего не подписываю. У нас ОК пишет служебку рук-лю. " во время отпуска.... ее обязанности выполняла.....,прошу доплатить 10% за увеличение объема работ" и все. Интересно,что делать,если такая ситуация.Я пробовала разговаривать с зам. дир., она ответила"Вам все доплачивают" Но ни в одном отделе нет такого,чтоб сотрудник уходил в учебный отпуск на 2 мес.в году.в нашем есть(

вы расчетный лист получаете?
задайте вопросы бухгалтеру по зарплате и кадровику, лучше письменно - попросите пояснить, какими документами регламентируются доплаты в вашей организации.

[Purple Flower]

нет,ничего не подписываю. У нас ОК пишет служебку рук-лю. " во время отпуска.... ее обязанности выполняла.....,прошу доплатить 10% за увеличение объема работ" и все. Интересно,что делать,если такая ситуация.Я пробовала разговаривать с зам. дир., она ответила"Вам все доплачивают" Но ни в одном отделе нет такого,чтоб сотрудник уходил в учебный отпуск на 2 мес.в году.в нашем есть(

Мы (школа) также оформляем замещения.

Приказ.
На основании докладной записки зам. по АХР, по причине отсутствия сотрудника ХХХ оплатить замещение должности такой-то сотруднику УУУ в размере 10%/20%/50%/100%.
Процент этот нигде не указан, кроме как в этой самой докладной записке и носит сугубо субъктивный характер. Как зам по АХР решит, так и будет. решит, что человек хорошо полы мыл - поставит 100% замещения. Решит, что плохо - поставит 10%.

[*light*]

Совмещение возможно при вашем согласии. Процентовка разная может быть. У нас 30%.
Я в гос.учреждении работаю. Вышестоящие не регламинтируют нам ничего, к сожалению.

[Титова]

Миль пардон, наше министерство ставит фиксир. ставку от..., она поименована в приказах министерства, я думала у других тоже так.