Вынуждают уволиться - какой порядок действий?

[Вегеша]

Одним днем сообщили, что увольняют и предложили по собственному заявление написать. После отказа - угрожали под статью подвести. Руководитель общения избегал целый день, все преговоры вела кадровик. Взывала к совести, что работы сейчас нет, подняла график приходов-уходов (электронные пропуска) и требовала доказать, что отсутствия в течение рабочего дня, которые есть, по работе. Объяснительных ранее никто не требовал. Ни предупреждений, ни выговоров нет. В конце дня заблокировали пропуск- выпускала охрана...
В понедельник - что делать? Прийти на работу, пропуск заблокирован - и что? Пытаться попасть на рабочее место? Звонить в ТИ? Что?
Понятно, что не работать уже на этом месте. Но по собственному тоже не хочется уходить...

[Wondering]

позвоните начальнику и скажите, что если до конца января вам не выплатят любым способом - в руки или на карту, + 2 оклада, как по сокращению, и не вернут трудовую с красивой записью, пойдете в трудовую инспекцию. Со своей стороны пообещайте заявление по собственному желанию.
Такие споры решаются в пользу работника в основном и все "статьи" отменяются.
Но если дойдет до суда реально, вас будут уже бояться на работу брать в дальнейшем.

Удержаться на работе, где вы не нужны - сомнительно, да и наврядли вам самой понравится, после такого прощания. Но пока вопрос не решен - приходите в обычное время с камерой и со свидетелем, чтоб зафиксировали ваши попытки прийти вовремя. Охранники и камеры БЦ в качестве свидетелей вам не помогут, как и (бывшие) коллеги, скорее всего. Своя рубашка к телу ближе.

[Вегеша]

Начальник общения избегает. В б не попасть, т.к. заблокирован пропуск. Теоретически может пропустить охрана, если нет распоряжения.... В суд не хочется, но и вот так тоже ((

ПС: дочитала редактирование. Понятно, что оставаться работать там невозможно ((

[Wondering]

Начальник общения избегает. В б не попасть, т.к. заблокирован пропуск. Теоретически может пропустить охрана, если нет распоряжения.... В суд не хочется, но и вот так тоже ((

ПС: дочитала редактирование. Понятно, что оставаться работать там невозможно ((

значит кажровику все скажите. им же первым невыгоден расклад со статьей, и такие угрозы они до начальника доведут. им дешевле вам заплатить, чем давать взятки трудовой инспекции. на много нулей дешевле!!

[Natalya.Borisova]

По статье не так легко уволить,чаще всего -запугивают.
Не знаю где вы работаете,но наши кадровики очень боятся споров с ТИ.
Не нужно боятся,сокращают -значит пусть по закону рассчитывают.
У нас в компании сейчас тоже дела не сладко идут,сокращают людей,большинство сами уходят,но есть и такие кто на своем стоит и им ,в итоге,3 оклада выплачивают,хотя, изначально запугивали.

[Вегеша]

Спасибо за объяснения!

[Wondering]

погуглите- в инете на эту тему тонны информации. выпишите свои требования и угрозы на бумажку.
еще представьте, что вы можете нужного купить на полученную компенсацию, чтобы это были не просто абстрактные цифры, а уже распределенная сумма и было, за что сражаться также можете сказать, что на муже кредит и таким образом пиная вас, они семью под монастырь подводят - чтоб начальство поняло, что компенсация вам реально нужна и выбора у вас нет.
если боитесь что расплачетесь и не сможете уверенно говорить - за час до визита в офис и звонка кадровику выпейте новопассита (мне бы помогло, я после него как в танке, но тут все индивидуально). во время звонка держите перед глазами бумажку, чтобы не потеряться.

кстати, если сможете пройти на рабочее место - припугните еще всем сотрудникам рассказать, что к чему. Если у них после этого половина штата начнет работу искать - кому это надо, если предприятие не закрывается окончательно.

[Senny]

Приходите на работу, прикладывайте пропуск - это отразится в системе, несмотря на то что пропуск заблокирован. Если охрана не пускает на работу - едете прямиком в Трудовую Инспекцию и пишете заявление о том, что вас не пускают на рабочее место и принуждают к увольнению.

Удержаться на работе, ес-нно, это не поможет - надо искать другую работу параллельно. Но пусть договариваются либо по соглашению сторон ( выплачивают компенсацию), либо сокращают.

[ymnitsa]

лучшая защита-нападение. надеюсь у вас есть мейл директора?

[Wondering]

Приходите на работу, прикладывайте пропуск - это отразится в системе, несмотря на то что пропуск заблокирован. Если охрана не пускает на работу - едете прямиком в Трудовую Инспекцию и пишете заявление о том, что вас не пускают на рабочее место и принуждают к увольнению.

Удержаться на работе, ес-нно, это не поможет - надо искать другую работу параллельно. Но пусть договариваются либо по соглашению сторон ( выплачивают компенсацию), либо сокращают.

если сразу в понедельник идти в инспекцию, то инспекция придет на работу гарантированно, и дальше закрутятся разбирательства.
если цель - получить деньги, а не устраивать войну, я бы вначале ею припугнула, и если за неделю ничего не решится - уже тогда пошла.