Топ- менеджер. С чего начать?

[Elliss]

Муж моей подруги. 15 лет работал топ- менеджером. Высочайший специалист. Сокращение штата два месяца назад. Ищет работу, Резюме готово, но как и куда высылать ? Подскажите, кто владеет информацией! Буду благодарна за дельные советы

[Чудo в перьях]

в кадровое агентство

[Elliss]

Попробывала поискать информацию по просторам. Пока сложу все в кучу
В коммерческих структурах существуют градации руководителей:

1. Руководители низшего звена. При увольнении они оказываются самыми незащищёнными слоями населения. В то же время, многим из них будет несложно найти работу с примерно такой же зарплатой.

2. Руководители среднего звена. Они в группе риска лишь в том случае, если компания ликвидируется. Найти работу им, как правило, не составит труда.

3. Руководители стратегических направлений. Их положение в кризис вполне устойчиво, однако их отделы могут объединить с другими. Такие сотрудники - одни из наиболее высокооплачиваемых. Если их уволят, то им придется искать работу целый год, если не больше.

4. Топ-менеджеры. Это самые устойчивые позиции. Компании даже часто выплачивают такому сотруднику бонус к зарплате, чтобы он не ушел. Но это не мешает компании уволить его, если понадобится.

О двух последних категориях (будем называть их топ-менеджерами) и пойдет речь. Считается, что топ-менеджерам не нужно резюме, потому что их бизнес-партнёры готовы помочь, если потребуется новая работа. Тогда почему есть множество агентств, которые трудоустраивают именно топ-менеджеров. Просто если в резюме написано VP Engineering (или что-то подобное), то должность Technical Manager этому человеку уже не подойдёт. Умные работодатели знают это, поэтому начинают хитрить.


http://amt-training.ru/content/articles/6558/

[Elliss]

А не подскажите в какое агенство лучше обращатся? так как опыта нет, выбрать самостоятельно надежное агенство по-моему сложно.
вот читаю советы:

Кадровые компании, позиционирующие себя как ES (Executive Search), специализируются на подборе руководящих кадров высшего звена и работают на условиях строгой конфиденциальности. Это вызвано тем, что круг таких руководителей достаточно узок и открытые сведения о том, что кто-то из них ищет работу......
2. Действуйте точечно, проанализируйте рынок подобных кадровых агентств и выберите то, которое имеет соответствующую специализацию, направьте свое резюме. Тиражирование резюме и размещение его в нескольких агентствах может снизить шансы на получение интересного предложения. Когда ваше резюме попадет в базу данных ES-компании, вашу кандидатуру «будут иметь в виду» при поступлении заявок от работодателей.

[Elliss]

Потребность в талантливых и ответственных специалистов ощущалась во все времена, но с приходом рыночной экономики в Россию эта потребность ощущается острее, и наиболее остро ощущается нехватка опытных и образованных управленцев высшего звена. Спрос управленцев высшего звена полностью соответствующих реалиям современного рынка значительно превышает предложения, и поэтому ситуация когда топ-менеджер остался без работы, выглядит весьма парадоксально. Но не все так просто, чем выше статус, тем сложнее и длительнее протекает процесс смены места работы.
Поиск управленцев высшего звена (Executive Search - ES) подразумевает свои схемы и технологии поиска, и настолько отличен от поиска управленцев низших звеньев управления, что выделен в отдельное производство, которое коренным образом отличается от поиска, например менеджеров среднего звена.
ЕС-компании занимаются только поиском работы руководителей высшего звена и больше ни чем иным.
. Главная составляющая поиска является его строгая конфиденциальность. Ни при каких обстоятельствах руководитель высшего звена не поместит свое резюме для публичного обозрения по нескольким причинам. Первой и основной причиной являются будущие негативные последствия для самого управленца.
Учитывая строгую конфиденциальность и деликатность вопроса, поиск работы топ-менеждером носит весьма ограниченный характер и значительную помощь в этом ему могут оказать ЕС-компании.
Число таких компаний в нашей стране невелико и они никогда не рекламируют себя. Специализируются такие компании только на решении проблем управленцев высшего звена и при случае дадут информацию о любой другой ЕС-компании.
Однако было бы наивно думать, что у ЕС-компаний всегда наготове есть подходящий вариант, который они тут же предложат соискателю. Другая особенность проблемы заключается в том, что вакансии такого роду также уникальны и единичны, как и сами соискатели. В корне неправильным является мнение, что топ-менеджер найдет работу за 20-30 дней. Иногда, совершенно случайно, ЕС-компания может и предложить соискателю в течение недели подходящую вакансию, но, как правило, приходится ждать несколько месяцев и даже больше

Многие компании остро нуждаются в квалифицированных и успешных руководителях и готовы понести большие расходы для того чтобы пригласить к себе на работу опытных топ -менеджеров. В поисках успешных кандидатов они обращаются за помощью к хедхантингу («headhunting» – охота за головами) или осуществляют поиск по рекомендациям своих знакомых, поскольку помещение свободных вакансий в открытой публикации показала свою несостоятельность.
Хедхантинг предполагает непосредственный поиск подходящего кандидата на предлагаемую вакансию и, выражаясь простым языком, означает переманивание высококлассных работников из одной компании в другую. Профессионалы, занимающиеся этим бизнесом взяв в производство поступивший заказ, производят сбор данных всех специалистов занятых в этой области бизнеса. Они устанавливают скрытое наблюдение за ним, анализируют карьерный рост, успешность и психологию потенциальных кандидатов, выявляют возможные причины могущие повлиять на его решение поменять место работы, и только после проведенной предварительной работы делают ему соответствующее предложение. Согласно статистике все крупные компании предпочитают искать кандидата, используя в этих целях посредников. Разумеется, вероятность выхода хедхантера на топ-менеджера сильно зависит от публичной активности самого потенциального кандидата.
Основным условием успешности поиска является конфиденциальность, так как тиражирования резюме кроме негатива ничего не даст.
Если у топ - менеджера знакомых хедхантеров нет, то необходимо тщательно проанализировать существующие ЕС-компании, определить нужного специалиста, договориться с ним о встрече и предложить свое резюме только ему. .

[Нарайка]

Убится, сколько букв.
Можно тезисно изложить, что вы скопировали?

[Elliss]

Извините, пока все в беспорядке. Отредактирую обязатеьно.
Пока поняла, что слать резюме по интернету бесполезно. А как найти это конфиденциальное агенство не понятно. В поиске вакансий выдаются должности "топ-менеджеров" со странными зарплатами. скорее всего такие вакансии не размещаются в свободном доступе. Может быть это на первый взгляд, т.к. поиск только начат.

[Нарайка]

Извините, пока все в беспорядке. Отредактирую обязатеьно.
Пока поняла, что слать резюме по интернету бесполезно. А как найти это конфиденциальное агенство не понятно. В поиске вакансий выдаются должности "топ-менеджеров" со странными зарплатами. скорее всего такие вакансии не размещаются в свободном доступе. Может быть это на первый взгляд, т.к. поиск только начат.

я не очень понимаю, почему вы ищите работу мужу вашей подруги. Я убежденна, что такой опятный топ, как вы рассказываете сам в состоянии воспользоватся своими связями и найти. Даже если без связей, то он прекрасно понимает где и как он хочет работать

[Elliss]

я не очень понимаю, почему вы ищите работу мужу вашей подруги. Я убежденна, что такой опятный топ, как вы рассказываете сам в состоянии воспользоватся своими связями и найти. Даже если без связей, то он прекрасно понимает где и как он хочет работать

Опытный топ может вообще больше не работать. Только семья рушится.) Это к сути вопроса не имеет отношения.

[Нарайка]

Опытный топ может вообще больше не работать. Только семья рушится. Это к сути вопроса не имеет отношения.

А если вы ему найдете работу семья останется нерушимой?
А он вообще нормально отреагирует,Ж когда придет подруга жены и скажет: Муж подруги я тебе работу нашла, иди работай?
Какой у вас, однако, покладистый ТОП ))))))